Tiba Blog

Das Change Management CLARC Modell und die Rolle von Führungskräften im Change

In diversen Studien hat Prosci® eindrücklich bewiesen: Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss auf das Resultat einer Veränderung – sowohl im positiven als auch im negativen Sinn. Denn deren Fähigkeit, Mitarbeiter durch Veränderungen zu führen, ist oft der entscheidende Faktor dafür, wie schnell und umfassend eine Veränderung angenommen wird. Wir geben in diesem Beitrag konkrete Handlungsempfehlungen …

Der Barrier Point im ADKAR-Modell | Der Start in den Change

Das Akronym ADKAR wurde erstmals von Jeff Hiatt in Form eines White Papers mit dem Titel „Die perfekte Veränderung“ (orig. „The Perfect Change“, 1999) publiziert. Seitdem hat sich das Change Management Modell zur weltweit anerkannten Herangehensweise für Veränderungsvorhaben entwickelt. In diesem Blogbeitrag nehmen wir ADKAR genauer unter die Lupe und erklären, was es mit dem …